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      据朋友圈爆料,阜阳市第二人民医院施行新制度遭到六百名护士职工强烈谴责。今天联系到阜阳市第二人民医院多名护士,证明情况属实。据悉,新制度使护士们的奖金和之前相比下降 25%左右。
      有护士说 “医院的本意是想提高医生的待遇,但相应降低护士的奖金,这样的做法欠妥,90%的临床工作都是护士做,希望我们工作得到医院的肯定”。
      今年5月12日国际护士节是《护士条例》实施十一周年纪念日,十一年来,习近平主席要求各级政府、卫生行政部门和医疗卫生机构贯彻落实《护士条例》,加强护士队伍建设;广大护理工作者自觉履行肩负的责任和义务,为维护和促进人民的健康做出积极贡献。
      以下是该医院职工的投稿,让我们一起来看一下:
      今天作为一名二院人,针对二院奖金分配不公,我们有话要说!
      2019年1月至今没有拿到奖金,满心期待的绩效考核,能够有所提高待遇,等来的却是这种不公正的结果!令我们寒心。执行绩效制度本是激励各科室积极上进,正视自身不足,修正并携手前行的好事。多劳者多得,那是科室整体努力的结果,不是绩效标准还没出来,先扣护士奖金拉拢医生与中层领导!领导想要留住人才,先自省为二院带来什么全方位的发展?为培育人才打造了什么样的平台?为职业生涯发展提供什么强有力的支撑?

       然而,面对护士只拿75%的绩效而医生拿125%的绩效时,当护士姐妹们去维权之时,所谓的院领导把我们像踢皮球一样从一楼踢到五楼,诉求无门!等了一个小时才有一个院领导如此说“医院现在困难,不挣钱,医生离职的多,留不住,绩效要倾斜他们,要留住他们”那么,请问,医生为什么留不住?因为医院效益差,因为医院让医生们看不到希望,是你们领导班子,是你们体制的问题,牺牲护士的利益来留住医生,请问,这是否合理?是否合法?是否有依据?医院效益不好,不抓业务,割护士的肉孝敬他们医生,此时医院办的可妥当?护士的利益谁来维护?难道我们就不担风险吗?难道我们的工作就不值得肯定吗?临床90%活是护士,不被尊重是护士,我们的劳动力没有那么廉价!我们每一个人都是受过高等教育靠实力考来的!
      我们的优质护理费、产假奖金、节假日补贴等等,所有的福利这两年都在慢慢消失,就因为我们一直体谅医院没有反抗!但是当现在我们的利益再三被剥削,价值得不到肯定,甚至连人与人之间相处最基本的尊重也收到侵害时!我们醒悟到,再不站起来,就再也站不起来了!

    “三分治疗,七分护理”,我们和患者相处的时间最长,劳动强度不比医生低,希望医院能尽快打破重医轻护的思想,提高我们的职业认同感。医院的这种做法是很有争议的,我们也是医院的一份子,医院不能区别对待。医护分开奖金分配不均是对我们劳动的不认可,对护士不尊重。医院是个整体,各部门分工合作,护士劳动强度很大,却不受尊重,离开了护士医院也运转不了!
     绩效体系下官本位思想过重,高风险、高强度的护士价值体现在哪里?我们只要求平等!公开!透明!
     我们不针对任何人,也没有领头人,更不需要领头人,因为我们每一个人都是领头人!要谈话可以,请说服我们每一个人!




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晨冰 2019-4-30 17:31:10
板凳
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如玉温良 2019-5-2 06:02:39
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家在农村 2019-5-2 09:25:45
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风语战士 2019-5-2 09:39:41
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农夫的邂逅 来自手机 2019-5-3 09:53:05
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